昨晚，SBTI测试刷屏了。
朋友圈、微博、公司工作群——到处是截图，到处是对号入座，到处是""我人麻了""。
有人测出了SEXY尤物，转发的时候特别大方。
有人测出了DEAD死者，截图配字""属实""。
有人测出了LOVE-R多情者，发到群里问“谁懂”。
更多人测出了OJBK无所谓人，然后发现这才是最扎心的那个。
我看完一圈，突然意识到一件事。
SBTI里那些荒诞的标签，其实在职场里早就有对应的原型。
不是在说测试准不准。
是说：你找工作的方式，大概率跟你的人格气质深度绑定。
而且往往是那种自己意识不到的绑定。
什么都行，等于什么都拦
OJBK的官方注释是：""都行""是一种统治哲学。
放在找工作上，翻译过来就是：
岗位要求？差不多就行。
薪资范围？能接受就行。
行业方向？没太想过，先看看再说。
这听起来很佛，实际上是把选择权全让渡出去了。
HR看完你的简历，不知道你想要什么，也不知道该不该推进。
候选人太清晰反而好处理，最难处理的是""随缘型""。
你以为在保持开放，对方以为你没想法。
一个自我定位模糊的人，很难被一个具体的岗位选中。
想了100秒，没投一封简历
THIN-K是""审判一切信息的偏执党""。
找工作版本是：
打开猎聘，刷到一个JD，开始分析公司背景、融资情况、团队规模、发展前景……
分析完发现不确定，再找几篇行业报告对照一下。
最后：这个先收藏着，再看看别的。
一周过去，收藏夹里躺了40个岗位，投出去的是零。
不是不想动，是门槛在自己这里太高了。
等想清楚了，坑位早被别人填上了。
群消息已读不回，offer谈着谈着就黄了
ZZZZ的描述是""截止前30分钟从千年古墓苏醒交答卷""。
这种人在找工作时非常典型：
猎头发消息，看到了，没回，想说""待会再聊""，然后忘了。
HR约面试，想了想说""这周可能有点忙""，拖了三天。
offer谈判到一半，对方说""这个价格需要你今天确认""，又没回。
不是不在意这个机会，是总觉得可以再缓一缓。
职场里的好机会不等人。
你的窗口期有时候就是那一两天，错过了就是错过了。
明明有能力，就是觉得自己不配
吗喽的人生注释是：""人生是个副本，我只是一只吗喽。""
很多人内心深处是这个状态，但不一定说出来。
五年经验，简历只敢投中级岗位，怕够不到高级的。
面试被问到期望薪资，报了一个比市场价低20%的数字，""怕谈崩了""。
明明做过很硬的项目，简历上写的是""协助参与""。
这不是谦虚，是一种长期积累的自我矮化。
猎聘数据显示，很多候选人的实际市场价比他们自报的高出一截。
不是市场不认可你，是你先把自己定低了。
面试说得很好，对方就是不给offer
FAKE的官方描述：""切换面具比切换输入法还快。""
这类人面试往往准备得非常充分。
每个问题都有答案，每段经历都有亮点，优缺点都处理成了职业化表达。
但面试官见过太多人了。
他们感知不到真实的你，只感知到一套精心准备的流程。
最后反馈是：""候选人不错，但感觉契合度一般。""
其实说的是：我不知道这个人真正擅长什么，也不知道他真正想要什么。
太光滑的面试，反而失去了重量。
测试可以是玩梗。
但测完之后值得认真问一下自己：
我是哪种方式在拦自己？
先搞清楚自己的市场在哪，再决定怎么出手。
你的SBTI是什么呢？评论区留言告诉我们吧～"