在近年来关于“海归”话题的热议中，一个值得探讨的领域是酒店行业。随着留学圈的复杂化和“海归”光环的逐渐褪色，人们不禁要问：在酒店职业经理人这一职位上，“海归”背景是否仍然重要？

一、“海归”现状的变迁
近年来，留学行业经历了显著的变化。据智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》显示，2024年回国求职的留学生人数同比增长20%，达到2018年的两倍。尽管海归优先岗位的招聘薪酬连续六年走高，但“海归”标签已不再是就业的万能钥匙。舆论的转向和留学生数量的激增，使得留学机构和求职者都面临着前所未有的挑战。

然而，在酒店行业，求职者的“海归”经历似乎并未失去其吸引力。国际酒店集团和国内头部酒店集团在招聘职业经理人时，虽然未明确将“海归”身份作为硬性条件，但具备国际化视野、跨文化沟通能力和语言优势仍然是提升求职竞争力的加分项。

二、酒店管理专业的“前世今生”
酒店管理专业与“海归”的紧密联系，源于该专业的起源与发展现状。1893年，瑞士洛桑酒店管理学院（EHL）的成立标志着全球酒店管理专业教育的开端。其“洛桑模式”将理论与实践深度结合，至今仍影响全球行业标准。此后，瑞士理诺士酒店管理学院、美国康奈尔大学等纷纷加入，推动了酒店管理教育的全球化发展。

中国的酒店管理教育起步较晚，但发展迅速。1979年，杭州大学（现浙江大学）率先开设旅游经济专业，后逐步衍生出酒店管理方向。截至2022年，全国已有数百所本科院校和高职院校开设酒店管理专业，成为全球规模最大的酒店管理教育市场。

尽管酒店管理教育在全球范围内取得了显著进展，但仍面临着一些争议。部分社会人士和学生认为该专业存在“服务行业低门槛”的误解，将其视为“天坑”专业。然而，随着旅游业的复苏和酒店业的快速发展，酒店管理专业人才的需求仍在持续增长。

三、酒店人是否应该“出国深造”
面对酒店业对专业人才的高需求，酒店人是否应该选择“出国深造”成为了一个值得探讨的问题。一方面，出国留学可以提升个人的国际化视野、跨文化沟通能力和语言优势，这些都是酒店职业经理人所需的重要素质。另一方面，随着国内酒店管理教育的不断发展，越来越多的高校与国际酒店集团合作建立实训基地，提供了丰富的实践机会。

对于酒店管理中“海归”身份是否重要这一议题，见仁见智。一些从业者认为，“海归”背景在酒店行业仍然具有一定的优势，因为它代表了更广泛的国际视野和更丰富的跨文化经验。然而，也有从业者认为，工作经验和实际操作能力更为重要，学历只是其中的一部分。

四、“海归”话题背后的硬核思考
透过“海归”话题，我们需要深入思考的是酒店职业经理人所需要具备的专业能力。诗性情怀、硬核管理和软性智慧是酒店职业经理人不可或缺的三大素养。热爱酒店行业、具备丰富的实践经验和管理能力、以及出色的沟通与协调能力都是衡量一个酒店职业经理人是否优秀的重要标准。

综上所述，“海归”背景在酒店职业经理人职位上并非决定性因素。工作的较量比拼的是实力而非名号。随着国内酒店管理教育的不断发展和酒店业对专业人才需求的持续增长，我们应该更加注重培养具备国际化视野、跨文化沟通能力和实践经验的酒店管理人才。同时，我们也应该摒弃对“海归”的盲目崇拜和刻板印象，以更加开放和包容的心态看待每一位求职者和从业者。