硅谷AI人才争夺战持续升级，Meta以超2亿美元（约合14.36亿人民币）天价薪酬挖走苹果核心AI高管庞若鸣，引发行业震动。这一事件不仅刷新了顶级AI人才估值认知，更凸显了Meta在通用人工智能（AGI）领域的激进布局。  

天价薪酬挖角：庞若鸣成苹果AI“中轴线”人物

据彭博社报道，Meta为吸引庞若鸣加入，提供了一份横跨数年的薪酬总包，大头来自股票和签约奖金，并为其量身定制补偿机制，以弥补其放弃苹果团队及谷歌资源的损失。相比之下，苹果CEO库克2024年总薪酬仅7460万美元，此次挖角薪资远超苹果除库克外所有高管水平，苹果最终选择不跟进。  

庞若鸣学术与产业背景堪称顶级：本科毕业于上海交通大学，硕士毕业于南加州大学，普林斯顿大学计算机博士，总引用量46364次、H - index 55、i10 - index 87，是名副其实的学术大牛。他在苹果负责基础模型（AFM）团队，带领百人团队研发苹果自研大语言模型，过去一年iPhone落地Genmoji、邮件摘要等功能均出自其团队之手，是苹果AI战略核心人物。  

近期苹果内部讨论引入OpenAI或Anthropic大模型重构Siri，与庞若鸣团队坚持自研方向产生分歧，导致团队士气受挫。其得力副手Tom Gunter上月离职，多名成员已与Meta及其他AI公司接洽。庞若鸣离职后，AFM团队将由Zhifeng Chen接管，组织架构调整为多级汇报制，但人才流失与核心方向摇摆使苹果重建AI信心面临挑战。  

Meta组建“华人梦之队”：9位华人领衔AGI研发

庞若鸣并非Meta挖角的首位AI大牛。为打造“超级智能”团队，Meta已从OpenAI挖走超10位研究员，从Anthropic、Google、Scale AI等公司招揽骨干，还试图挖角OpenAI前CTO Mira Murati的初创公司员工。  

值得关注的是，Meta“超级智能”团队中已有9位华人面孔，8人本科毕业于清华、北大、上交或中科大等中国顶尖高校。他们大多出自Google Fellow、字节跳动Seed模型负责人吴永辉门下，庞若鸣加入后与余家辉搭档。小扎招兵买马目标明确——对标AGI，而顶尖人才是关键。  

Meta为吸引人才开出激进薪酬：基本工资、签约金搭配大量股票，部分员工股票归属期超4年，还附带股价涨幅等硬性KPI。若候选人放弃初创公司股权，Meta会提供专门补偿。OpenAI CEO Sam Altman曾暗示Meta签约奖金可达1亿美元，整体薪酬更高，尽管他强调OpenAI文化氛围和创新土壤更好，但现实是人才持续流向Meta。  

AGI军备竞赛：小扎“千金买马骨”，OpenAI反击乏力

面对Meta的激进挖角，OpenAI总裁Greg Brockman虽宣布从Meta、特斯拉、xAI挖来四位AI大将，但在2亿美元薪酬的“千金买马骨”效应面前，反击显得软弱无力。此前Altman还曾夸赞Meta招聘策略，如今面对人才流失只能以“Fine...good...”回应，颇有些“回旋镖”的意味。  

AGI军备竞赛已然打响，扎克伯格态度明确：这场仗不能只靠信念，更要有开得起支票的勇气。Meta不惜重金打造“超级智能”团队，旨在抢占AGI领域先机。随着庞若鸣等顶尖人才加入，Meta在AI研发实力上或将实现跃升，未来AGI领域格局或将因这场人才争夺战而改变。  

在这场没有硝烟的战争中，人才成为最核心的资源。Meta凭借激进薪酬策略和对AGI的坚定投入，在人才市场上占据优势。而其他科技巨头也不得不跟进，一场围绕顶尖AI人才的争夺将持续白热化。谁能在人才竞争中胜出，谁就更有可能在AGI赛道上领跑，引领下一代人工智能革命。